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  • 葡萄酒代理商如何選拔優秀人才?

    時間:2017-10-23 作者:www.www99re2.com 點擊: 221次

      對于葡萄酒代理商而言,如果沒有挑選出優秀的銷售人才,那么將有可能在日漸激烈的市場競爭中處于發展的下風,這必然會對葡萄酒代理商帶來一定的影響。同時隨著葡萄酒代理商的市場拓展越來越大,也需要招聘有一定素質和能力的優秀人才,這樣才能為旗下的終端店面輸送出色而優質的服務。因此,對于葡萄酒代理商而言,除了自身需要一個擁有清晰戰略思維外,還需要尋找那些具有出色服務能力和技能的優秀人才!

      那么,葡萄酒代理商應招聘怎樣的店員,同時招聘的標準又是怎樣呢?我們需要按照如下情況來進行判斷:

      1、工作能力

      不管任何時候,一個擁有優秀工作能力的員工,都必然是老板們的愛,這是因為擁有專業技能的人,可以讓企業的運營發展減少很多不必要的浪費。而且專業型員工的適應能力和對市場的反應能力都是十分迅捷的,這些都是現在這個追求效率的年代里,葡萄酒代理商所需要的!

      同時,如果擁有優秀的工作能力的同時,還可以擁有合理的個性,加上積的團隊協作能力,以及良好的交際能力的話,那么對于葡萄酒代理商的日常工作,將可以更有幫助,畢竟現在已經不是單打斗的年代了,什么都需要講究團隊協作,只有那些擁有共同利益訴求點的人,才能在工作效率上更勝一籌。

    葡萄酒代理商如何選拔優秀人才

      2、市場經驗

      對于葡萄酒代理商而言,對人才的行業和市場的經驗也是十分看重的,畢竟快速消費品的經驗積累是可以影響一個人的業務能力強弱,所以如果葡萄酒代理商招聘的全部都是剛畢業的年輕人,對于行業完全沒有任何知識經驗,盡管他們擁有非常大的工作熱情,然而這樣也是沒有太大的效果。所以,對于現實的市場環境而言,依然需要招聘一些擁有市場經驗的優秀人才,這樣才是能體現效果的。

      3、敬業精神

      對于葡萄酒代理商而言,如果能招聘到一個敬業的人才,那么就是大的福氣。其實人和人之間的智力差別是非常少的,往往決定我們工作成效的根本因素就是對工作的態度,是否負責,是否敢于承擔,是否進取,都是會直接影響工作的終結果。因此,那些對工作積主動的人必然是商家喜歡的人,這樣的人在面對挫折時也會不屈不撓,而且工作效率也必然較其他人更高。

      4、積的心態

      如果沒有積的心態,那么是很難擁有強大的自信心!要知道,“不想成為將的士兵不是好士兵!”對于葡萄酒代理商所招聘的人才而言,也是如此,沒有積而進去心態的人員,有時候是寧愿不要也不能亂要,不然就是為自己添堵!

      5、平時性格

      對于葡萄酒代理商而言,其實招聘員工時,也需要了解他的日常性格,因此我們需要尋找那些性格開朗、活潑陽光、待人友好、穩健成熟、精力充沛的人才作為自己店鋪的骨干,這樣性格的人不但具有一定的道德修養,而且對市場問題也可以靈活處理,同時由于富有進取心的緣故,所以往往不會拘泥于舊有的傳統思維,可以擁有一定的創新精神,繼而能創造出更好工作前景。

      所以,性格是可以決定很多事情,我們要避免尋找那些性格端的人,因為這樣的人盡管工作能力很好,然而卻很容易造成破壞團隊的穩定,成為其中的不穩定因素,因此在招聘人才時,對于葡萄酒代理商而言,一定要對人才的性格進行把關,這樣才能尋找到既有工作能力,又能與人和諧相處、共同進步的優秀人才!

    葡萄酒代理商如何選拔優秀人才

      6、是否擁有激情

      很多葡萄酒代理商喜歡尋找那些擁有一定市場的人才,畢竟他們找到就可以直接使用,但這樣很容易忽略一些具有優秀潛力的年輕人才。畢竟每個人都需要培養才能逐漸成長,因此筆者認為,是否擁有激情也是葡萄酒代理商進行招聘時的一個需要考慮的因素。

      要知道,對于某些企業而言,由于傳統的問題,造成一定企業惰性存在,因此存在不少“老油條”員工,對于那些成熟、圓滑的人才而言,他們為了工作的便利,很容易和這樣的老油條打成一片,從而讓自己也成為其中的一份子,這樣對于企業成長、發展沒有任何好處!畢竟企業在激烈的市場競爭之中不進則退,所以企業需要新陳代謝,因此葡萄酒代理商是需要讓那些擁有激情、擁有夢想,愿意為企業發展壯大而努力的年輕人有一個發展的機會。這樣才能讓企業更快、更穩定地發展。

      總結:

      對于葡萄酒這樣朝陽行業而言,實在擁有太大的市場發展空間可以任由葡萄酒代理商去發展,然而企業能否生存、發展,是需要人才的!如何才能讓企業不斷壯大,擁有越來越多優秀的葡萄酒人才,這是一個需要葡萄酒代理商認真面對企業難題。因此,請按照如上這六點建議來進行企業招聘,相信要找到有夢想、有激情、有能力、有團隊合作精神的優秀人才不再是難事!

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